МОЙ БИЗНЕС

Почему треть жителей нашей страны покинули последнее место работы без уведомления работодателя заранее?

25 Сен 2009 | Автор: admin |

Большая часть добропорядочных граждан, принимая решение уволиться, заранее предупреждают начальство, тем самым не причиняя руководству неудобства. Тем более хорошие рекомендательные документы нужны всем. А как их получить, если вступишь в конфликт с начальством? Так ответили 65% опрашиваемых граждан трудоспособного возраста, сотрудникам исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, проводившим опрос в больших мегаполисах нашей страны.

Но все же более чем треть жителей России (около 35%) рассказали, что уходя с предыдущего места своей службы, ставили руководителя в известность непосредственно перед самым увольнением. Почему? Как комментируют респонденты, первой причиной является страх поиска нового места и опасения остаться без работы, т.е. пока стопроцентно не найдено место работы, информация о желании уйти утаивается. На следующем месте стоит затаенная обида на руководство или членов коллектива, ну и самый последний вариант – невозможность определить подходящий для серьезного разговора момент.

Что же в отношении работодателя, то 82% из них надеются на понимание в данной ситуации со стороны подчиненных. Ведь тут без сложностей никогда не обходится – нужно время и силы на поиск нового сотрудника, его обучение, стажировку и прочие рабочие моменты. Кстати, многим работодателям разобраться в ситуации помогают выходные интервью. По результатам опроса 47% руководителей применяют их для своих отдельных работников, 27% – для всех служащих в компании, а 22% не проводят вовсе, считая их лишними.

Похожие записи:

• Работа необходима?
• Бизнес на высоких скоростях.
• Два пути расширения бизнеса
• Работать или зарабатывать?

Теги: работа