Принимать на работу – моложе 30
09 Июль 2011 | Автор: admin |
Сейчас всё чаще работодатели принимают на работу молодых людей, не имеющих ни навыков, ни рабочего стажа, иногда даже и образования по рабочей профессии, при этом сокращая хороших специалистов старшего и среднего возраста.
Аналогичное происходит и в только что открывшихся фирмах, как начавших работать вновь после перерыва, так и совсем новых.
О том же свидетельствует статистика:
Специалист в возрасте от 40 может остаться безработным.
Специалист в возрасте 30-40 лет может искать работу больше 6 месяцев.
Специалист моложе 30 лет ищет работу 3 месяца и её находит.
Люди, попавшие в две первые категории, не понимают, строя разнообразные теории по этому поводу, пытаясь ими найти ответ, объясняющий сложившуюся ситуацию.
Итак, сейчас отечественный работодатель хочет сотрудничать с молодёжью не по причине того, что она хорошо понимает рынок и разбирается в инновациях, а:
1. им можно платить очень мало, так как они знают своим профессиональным навыкам цену
2. Ими проще управлять, они никогда не попросят предоставления даже предусмотренных законами льгот, не говоря уже о повышении заработной платы.
3. Они вряд ли уйдут на больничный, потому что обладают крепким здоровьем
4. Из них почти никто не имеет детей, а, значит, проблем, с ними связанных
5. Молодёжь легко может работать в выходные и вечерами, потому что они увлечённее и сильнее
Этот список можно ещё долго продолжать, но вместо этого лучше объяснить, что тенденция затронула пока только умственные профессии. Но возраст оказывается всё чаще проблемой и трудовых специальностей.
Сейчас рассматриваемой практикой занимаются уже и организации, принадлежащие государству, тогда как пол года назад тенденция распространялась только на частных фирмах и предприятий
Похожие записи:
- Работать или зарабатывать?
- Как долго будет длится кризис?
- Выбор высокого стандарта
- Бизнес процесс: методы описания